最低賃金は毎年のように引き上げられており、清掃のように人手に頼る業務ほど、その影響を直接受けます。「サービスの質は落とせない。でも人件費は上がり続ける」。この板挟みに、施設は何ができるのでしょうか。
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時給が100円上がると、清掃コストはいくら増えるか
仮に清掃スタッフ3名が1日8時間・月20日働く現場で時給が100円上がると、単純計算で月4.8万円、年間では約58万円の負担増になります。しかも最低賃金の上昇は一度きりではなく、毎年積み重なっていきます。
値上げ交渉や委託費の増額が難しい場合、この増分は施設の利益をそのまま削っていきます。
対策1:清掃業務を「人にしかできない仕事」に絞る
床のモップ掛けや吸引清掃は、清掃時間の中でも大きな割合を占めますが、実はロボットに任せやすい仕事です。床をロボットに任せ、人はトイレ・水回り・細部の拭き上げなど「人にしかできない清掃」に集中する。この分担が、増え続ける人件費への現実的な対策になります。
対策2:夜間・無人時間帯を清掃時間に変える
ロボットは夜間や休業時間帯でも稼働できます。人の勤務時間を増やさずに清掃時間だけを増やせるため、「日中は営業していて清掃できない」という施設ほど効果があります。
対策3:固定費化して、賃金上昇の影響を受けない形にする
月額レンタルの清掃ロボットは、料金が固定です。最低賃金が上がっても、ロボットの月額は上がりません。TakaLabotのレンタルはOMNIが月額9,800円〜(税別)、メンテナンス・消耗品込みです。清掃コストの一部を「毎年上がる時給」から「変わらない固定費」に置き換えられます。
実際にいくら変わるかは、1分で試算できます
自施設のスタッフ数・時給・床面積を入れると、昇給率まで織り込んだ5年間の削減見込みが分かる無料シミュレーションを公開しています。結果は印刷して、そのまま社内検討の資料に使えます。
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