人手不足対策– category –

観光のお客様は戻ってきたのに、清掃スタッフが集まらない。チェックアウトからチェックインまでの数時間は、客室清掃で全員が手いっぱい。ロビーや廊下、宴会場の床まで手が回らない——。そんなホテル・宿泊施設の清掃人手不足を乗り切る3つの方法を、この...

求人を出しても応募が来ない。やっと採用できたと思ったら、数か月で辞めてしまう。清掃スタッフの採用には、求人広告のお金だけでなく、目に見えにくいコストがたくさんかかっています。この記事では、採用コストの計算式と、1名あたり約24万円になるモデ...

「求人を出しても、応募がゼロ」「やっと採用できても、すぐ辞めてしまう」——清掃員の募集で、こんな悩みを抱えていませんか。実は今、清掃の仕事は日本でいちばん人が集まりにくい仕事のひとつです。だからこそ、求人をもう一度出す前に、見直しておきた...

最低賃金は毎年のように引き上げられており、清掃のように人手に頼る業務ほど、その影響を直接受けます。「サービスの質は落とせない。でも人件費は上がり続ける」。この板挟みに、施設は何ができるのでしょうか。この記事では、時給上昇が清掃コストに与...

清掃業の離職率が下がらないのは会社の努力不足ではなく、業界の仕組みが原因です。求人倍率2〜3倍・従事者の57.9%が60代以上という公的データをもとに、採用に頼らず現場が回る3つの対策をやさしく解説します。